為加強對2023屆新員工的培養(yǎng)和關懷，提高新員工對公司的融入感和認同感，8月23日至9月6日，一公司黨委副書記曾祥準帶隊到項目開展2023屆新員工回訪暨導師帶徒活動業(yè)務交底會。
新員工回訪暨導師帶徒活動業(yè)務交底會現(xiàn)場
2023屆新員工在會上分享了入職以來在工作中的學習與成長經(jīng)歷、生活感想及與導師相處的故事，講述自己在師父的教學與指導下完成工程量清單編制、獨立進行邊坡防護工程收方、整理各類工程收方資料、完成照片拍攝以及新聞編寫、發(fā)現(xiàn)安全隱患開具整改單、編制各類材料臺賬報表、熟悉各類樁基墩柱箱梁圖紙等工作內(nèi)容，逐漸投入到項目具體工作中。
新員工分享工作生活感受
各導師在會上總結(jié)了一個多月的教學情況，分享與徒弟的相處感想，并提出對徒弟的期望以及下一步的培養(yǎng)計劃。
導師分享帶徒心得
回訪小組通過新員工座談交流、查看教學計劃和導師帶徒筆記本等方式，進一步了解項目導師帶徒工作的成效、新員工思想動態(tài)和學習成長情況，并對導師帶徒活動做業(yè)務交底。
一公司黨委副書記曾祥準在回訪中寄語新員工
曾祥準對新員工在項目的成長與變化感到欣慰，同時對各項目以及導師在導師帶徒活動中的付出表示肯定，并分享了自己入職后在導師帶徒活動中的收獲、成長以及工作經(jīng)歷，勉勵和鼓舞新員工不斷學習、積極進取，早日在項目能夠獨當一面。
就項目下一步導師帶徒活動開展，曾祥準提出四點要求：一是項目要繼續(xù)高度重視導師帶徒活動，多組織開展豐富多彩的技能競賽、員工大講堂等活動，讓新員工能夠在項目得到鍛煉和展現(xiàn)自身風采的機會；二是導師要根據(jù)公司及項目制定的培養(yǎng)目標和要求，制定完善的、動態(tài)的教學計劃和培養(yǎng)目標，并從思想、生活、工作等多方面關心愛護新員工；三是新員工要做好自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確自身發(fā)展目標，尊師重教、端正態(tài)度、主動學習，要有大局觀，在項目中以更高的角度來看待問題；四是新員工要樹牢安全防范意識，強化紀律規(guī)矩意識，樹牢廉潔自律意識。
一公司黨委組織部（人力資源部）副部長蔣康進行業(yè)務交底
新員工學習筆記
此次新員工回訪工作，是一公司不斷完善導師帶徒人才培養(yǎng)機制的重要舉措之一，充分調(diào)動了新員工的工作熱情，增強了新員工對項目的歸屬感。下一步，一公司將繼續(xù)強化人才隊伍建設，為企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展打下堅實的人才基礎。