為最大限度盤活內(nèi)部人力資源，促進內(nèi)部人員有序流動、合理配置，進一步激發(fā)員工隊伍活力，5月4日，一公司開展本部部分崗位競聘。一公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任主評委、各職能部（室）人員擔(dān)任大眾評委。
會議現(xiàn)場 班鶴贏/攝
本次競聘崗位涵蓋財務(wù)部、安全生產(chǎn)管理部及設(shè)備物資部三個部門副部長及設(shè)備物資部職員四個崗位，經(jīng)過前期報名、人員篩選以及資格審查，共有13名員工進入現(xiàn)場競聘環(huán)節(jié)。
競聘現(xiàn)場，13名競聘選手依次圍繞工作成長經(jīng)歷匯報亮點業(yè)績，立足能力專長闡述競爭優(yōu)勢，結(jié)合崗位職責(zé)明確努力方向，既有對個人職業(yè)生涯的詳盡規(guī)劃，也充滿對公司發(fā)展的理性思考，更飽含著對實現(xiàn)愿景使命的堅定信心。
一公司黨委書記、總經(jīng)理高雪山向參加競聘選手提問 班鶴贏/攝
每位選手演講結(jié)束后，評委們結(jié)合其所在崗位以及工作內(nèi)容，從工作見解、改進方式、創(chuàng)新思路等方面進行提問。
一公司黨委副書記曾祥準(zhǔn)進行點評 班鶴贏/攝
一公司黨委副書記曾祥準(zhǔn)充分肯定了本次競聘工作和競聘選手的表現(xiàn)。他表示，整個競聘過程公平公正公開，得到了員工的積極響應(yīng)；各位競聘選手準(zhǔn)備用心，能在競聘過程中冷靜思考，沉著應(yīng)答，發(fā)表獨特的見解，展現(xiàn)了良好的職業(yè)素養(yǎng)。
集團公司第一派駐紀(jì)檢組組長韋淑對參加競聘選手提出建議 班鶴贏/攝
集團公司第一派駐紀(jì)檢組組長韋淑到場監(jiān)督。她表示，本次競聘有利于提升員工能力、促進員工成長，達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)。韋淑還對競聘選手提出了三點工作建議：一是正確看待競聘結(jié)果，始終履好職、盡好責(zé)，保持積極樂觀的工作態(tài)度；二是加強學(xué)習(xí)，特別要加強公司制度、文件學(xué)習(xí)，把住大局、緊跟方向，落實好公司的各項決策部署；三是強化崗位角色認(rèn)知，以問題為導(dǎo)向，善于發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，提升內(nèi)部管理水平，助推公司高質(zhì)量發(fā)展。
參加競聘選手風(fēng)采 班鶴贏/攝
崗位競聘是常態(tài)化落實“四能”機制的重要手段，有助于激發(fā)人才活力、充實人才隊伍，推進人才升級，服務(wù)企業(yè)升級發(fā)展。近年來，一公司全面貫徹落實集團公司人才工作要求，內(nèi)部崗位公開競聘已形成常態(tài)化工作機制，在公司上下營造了濃厚的“能上能下、能進能出”的企業(yè)競爭氛圍，既為公司發(fā)展尋覓了能崗相適的人才，也為員工提供了施展拳腳的廣闊平臺。
下一步，一公司將持續(xù)優(yōu)化內(nèi)部人才雙向流動機制，進一步強化干部隊伍凝聚力、人才隊伍戰(zhàn)斗力，為實現(xiàn)公司高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才保障。